Ideje i inovacije
Projekt Uvođenje sustava otvorenih inovacija
Kroz postepeno uvođenje otvorenih inovacija posebna pažnja bila je posvećena osnaživanju i motiviranju zaposlenika. Na taj način kompanija se pripremila za transparentno i učinkovito upravljanje idejama i inovacijama zaposlenika uz istovremeno otvaranje prema zajednici.
Područja utjecaja projekta
-
edukacijski i motivacijski programi razvoj zaposlenika
-
pravni, procesni i organizacijski okvir okvir
-
Innovation Days, Klub... promjena kulture
Kako bi kompanija dugoročno bila održiva na domaćem i međunarodnom tržištu, kroz implementaciju ovog projekta inovativnost je postala prioritetom, ne deklarativno, već prožeta kroz cijelu organizaciju i sve procese kao temelj uspješnog i dugoročnog poslovanja.
Projekt u potpunosti podržava vrijednosni sustav kompanije koja inovativnost ističe u misiji i viziji te u svojim vrijednostima.
Za uspjeh projekta posebno je bila važna promjena kulture, čime je funkcija upravljanja ljudskim potencijalima, uz uvođenje pravnog i procesnog okvira, pokazala svoju punu snagu.
Svojim opsegom projekt je obuhvatio sve sektore i organizaciju kompanije, zasnovan je na principima održivosti rezultata što podrazumijeva podržavajuće efekte kreativnosti radnika na konkurentnost kompanije. Kreativnost ljudskih potencijala tako će kroz inovacije doprinijeti boljim rezultatima i novim dodanim vrijednostima za kompaniju.
Kroz operacionalizaciju organizacijskih i funkcionalnih rezultata ovog projekta, bit će uvedeni novi procesi koji će na dugi rok omogućavati provođenje sustava inovacija u kompaniji.
Na ovoj web stranici nalazi se prateća dokumentacija projekta u formi foto galerija, video galerija, dokumentacije o projektu i press materijala.
